Empleadores
Un beneficio que la gente sigue usando.
Kit de onboarding, programa de lanzamiento y un tablero que muestra participación y progreso de hábitos por equipo, nunca por nombre.
Coach de nutrición con IA, desplegado a través de instituciones
El coach al que tu gente
sí le contesta.
EatsBueno escribe como una amiga que sabe de nutrición, lee cualquier plato y nunca llama mala a una comida. Empleadores, aseguradoras y ARL se vinculan; el empleado y su familia lo reciben gratis, y la institución solo ve el progreso en conjunto.
Coach EatsBuenoen línea
Pregúntale al coach…
Vista institucional · agregada
Hogares vinculados0
Hablan con el coach cada semana0
Hábitos sostenidos 8+ semanas0
Cifras ilustrativas. Los tableros reales solo muestran datos validados y agregados.
Sobre qué está construido el coach
Cinco reglas que la IA no puede romper, sin importar cómo se haga la pregunta.
Lo que ve tu gente
Un coach en el bolsillo, no una dieta en el correo.
-
Onboarding, dos minutos.
Cultura, rutina, presupuesto, lo que suele haber en la nevera. Sin pesaje, sin peso meta, sin foto del “antes”. El coach parte de la vida real de la persona, no de una plantilla.
-
Una conversación, no un tablero.
La gente le escribe al coach como a una amiga que resulta que sabe de nutrición. Ideas para el almuerzo, cambios en el mostrador de comida rápida, qué cocinar para cuatro en una semana apretada; cada respuesta llega con su porqué.
-
Apunta la cámara a cualquier plato.
Bandeja paisa, shawarma, bibimbap: el escáner lee comida real, no de catálogo. Sin escribir, sin buscar, solo el plato tal como está y una sugerencia para mejorarlo un poco.
-
Progreso frente a tu ayer.
Rachas y pequeños logros medidos contra la semana anterior de la propia persona; nunca un ranking, nunca el cuerpo de un desconocido. Un hábito que sobrevive a los cumpleaños es la única métrica que importa.
Desliza
Dentro de la app
La app, pantalla por pantalla.
Onboarding, la primera conversación, el coach diario, el escáner, el progreso y el código de institución. Pantallas de diseño: los textos y detalles pueden variar en la versión de la tienda.
Cómo piensa el coach
Cinco capas. Una respuesta.
Lo que pasa entre “¿qué debería comer?” y la respuesta, en el orden en que pasa. Sin diagramas de arquitectura: esta es la parte que le importa a la persona y a la institución.
- 01Contexto
Quién pregunta: cultura, rutina, presupuesto, qué hay en la cocina, qué dijo la semana pasada. El coach razona desde aquí antes de razonar sobre comida.
- 02El plato tal como está
La visión lee la comida real, no un sustituto. Los datos nutricionales vienen de una base licenciada, así que los números tienen fundamento, no son una suposición.
- 03La siguiente mejor decisión
Una sugerencia que la persona puede seguir donde está: en casa, en un mostrador, en la mesa familiar. Nunca una lista de prohibiciones.
- 04Una voz humana
El tono es el método de Angie puesto por escrito: cálido, directo, sin culpa. Cada respuesta pasa por límites que la mantienen preventiva y nunca clínica.
- 05Recuerda lo que se quedó
Qué se mantuvo, qué se dejó, qué gustó. La sugerencia de la próxima semana se construye sobre esto; así un consejo se vuelve hábito.
Límites
A una IA que habla de comida todos los días hay que decirle lo que nunca va a decir. Escribimos esa lista antes de escribir el producto.
El coach no va a, bajo ninguna instrucción:
- Diagnosticar una condición.
- Recetar o ajustar un tratamiento.
- Llamar “mala” a una comida.
- Comparar a una persona con otra.
- Empujar un suplemento o una marca.
Enseña, acompaña y remite a un médico cuando corresponde.
Sobre los datos: la conversación es de la persona. La institución ve participación y progreso en conjunto: un número, nunca un nombre, nunca un plato. Esa separación no es una opción configurable, es la arquitectura.
Para instituciones
La institución paga. La familia come.
EatsBueno se despliega B2B2C: un empleador, aseguradora o ARL se vincula y el empleado y su hogar reciben la app gratis. Esto es lo que recibe cada lado.
Aseguradoras
Prevención antes de los siniestros.
Los hábitos de alimentación son donde empiezan las condiciones crónicas. Los afiliados reciben un coach en un registro que nunca suena a indicación médica.
ARL
Cobertura que llega al hogar.
El acceso va más allá del trabajador hasta la familia, donde realmente se toman y se comparten las decisiones de comida.
Kit de onboarding
Afiches, mensajes y un video corto en los canales de la propia institución, con la voz de la marca y sin lenguaje de dieta.
Tablero agregado
Participación, uso y hábitos sostenidos, por grupo y por mes. Un número, nunca un nombre.
Acceso familiar
Cada empleado vinculado puede traer a su hogar. Los hábitos se construyen en la mesa, no a solas.
Informe trimestral
Un documento corto escrito por una persona y una llamada para decidir qué ajustar.
Localización cultural
Recetas, ejemplos y tono adaptados por país y presupuesto, con el mismo método debajo.
El tablero institucional
Participación, uso del coach, hábitos iniciados y hábitos sostenidos, por grupo, por mes, en conjunto. Hecho para que la institución aprenda sin ver nunca a un individuo.
Las métricas se publican cuando están validadas. Preferimos mostrarte un informe corto y honesto que uno largo e impresionante.
Despliegue
De la firma a la primera comida, en semanas.
- 01Acuerdo
Un solo acuerdo institucional. Tamaño de la población, fecha de lanzamiento, quién recibe acceso (empleados, familias, ambos). Sin fricción por empleado.
- 02Programa de lanzamiento
Kit de onboarding en los canales de la institución (afiches, mensajes, un video corto) con la voz de la marca: sin culpa, sin dieta, solo un coach.
- 03La gente empieza
Descarga, onboarding de dos minutos, primera conversación. El acceso es gratis para la persona, así que nadie tiene motivo para postergarlo.
- 04Informe trimestral
Participación y progreso de hábitos en conjunto, en un documento corto escrito por una persona, y una llamada para decidir qué ajustar.
Compromisos y reconocimientos
A lo que nos hemos comprometido, dicho claro.
Cada línea dice exactamente cuál es la relación. Preferimos quedarnos cortos describiendo una alianza antes que dejar que asumas algo que todavía no nos hemos ganado.
Participante comprometido con sus principios de salud, equidad y negocios responsables. No es un aval del producto.
Aceptados en su programa de emprendimiento. Describe nuestro acceso al programa, no un despliegue en el mercado.
Restaurante y bar en Ibarra, Ecuador. Su equipo entra con un código institucional, igual que un empleador o una aseguradora despliega EatsBueno. Los resultados se publicarán cuando estén validados.
Base de datos nutricional licenciada detrás del escáner y de los números del coach.
Fundadores
Una historia antes que un producto.
Angie Bueno
Cofundadora · el método
Seria, paciente, metódica. Angie construyó el enfoque de hábitos primero que ayudó a Gabriel a cambiar su vida sin una sola comida prohibida, y después se preguntó por qué no estaba al alcance de todos. El tono del coach es su método puesto por escrito.
Gabriel Jiménez
Cofundador · el primer usuario
Gabriel perdió cerca de 50 kg con el acompañamiento de Angie: sin extremos, sin restricción, con cambios sostenibles. EatsBueno existe para que ese acompañamiento sea accesible para quienes nunca podrían pagarlo.
EatsBueno, Inc. es una C-Corp de Delaware con sede en Houston, Texas, y un equipo de producto global. Los asesores y membresías de programas están en eatsbueno.com.
Contacto
Conoce al coach antes que tu gente.
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